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金阳庄园高尔夫球会改造基本进入尾声，开始喷播植草了，进入运营筹备阶段了，球会的企业文化是什么呢？但现在能说出球会的企业文化，那是我们管理团队的一厢情愿，企业文化是在球会的实际运营中，由参与的全体员工共同遵循，而后慢慢提炼出来的，但我们的管理团队，应该非常清晰提倡什么，反对什么。 我们提倡实事求是，反对任何形式的借口； 不管男人还是女人，不管公事还是私事，借口总是脱口而出，仿佛是与生俱来。但正是这种惯性，导致我们的效率低下。和朋友聊天的时候，举个简单的例子，事情没有办成，说是国家职能部门拖延，就可以顺利过关，因为国家职能部门办事效率低下，所有人已经达成共识，是最好的推脱和借口。实事求是的讲，国家有的职能部门办事效率低下，并不是全部部门，也不是全部时间都不上班，也不是全部不照章办事，借口只是掩盖自己的能力和责任。 坚持实事求是，拒绝任何形式的借口，才能有好的执行力，好的战略、计划才能得以有效执行。 我们提倡结果正确，反对没有功劳也有苦劳； 没有功劳也有苦劳，出发点总是好的，这是我们常听到的安慰语，但结果却相去甚远，对企业是有百害而无一益的。 在错误的道路上，原地踏步，就是最大的进步。我们要保证结果的正确性，就务必在正确的道路上，用正确的人、正确的方法，当发现偏离我们的目标时，要有勇气及时纠正，这样才能保证我们结果的正确性。 我们提倡公平竞争，反对大锅饭； 没有竞争，就没有创新；没有竞争，就没有生产力；没有公平竞争，就没有企业的持续经营和发展。大锅饭是竞争的天敌，大锅饭是不负责任的形式，大锅饭是残留在我们脑子里的顽疾。 我们提倡民主自由，反对长官意志； 高尔夫球会对大多数年轻员工来讲，是他们进入社会的第一份工作，需要管理人员的培训和引导，自然容易形成部门领导说了算的情形，长官意志强，容不得一点反驳，殊不知，正是这种长官意志，培养出来的员工，只能机械的操作，磨灭了他们的创新和由此产生的工作乐趣、自豪感。我们提倡民主自由，每个人都是球会的一份子，都应该全身心的参与，为了自己的人生价值和自由而工作，不是为了得到所谓的长官的赏识和提拔而工作。 民主自由是企业发展进步最好的阶梯，长官意志是最大的障碍之一。 我们提倡…… 也许1年、或者2年、3年，金阳庄园高尔夫球会的企业文化，在我们的提倡和反对中，得到完善和升华，我们共同去创造和见证吧。 作者：胡勇 |
